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股权激励设立的目的和功能是什么?

        股权激励的目的到底是什么?一看到这个问题,很多人都会说,我们实施股权激励的目的就是为了企业的长期可持续的发展。但是在谈到激励的对象、激励方式等具体问题的时候,我们就会发现,原来每个企业实施股权激励的目的和初衷都是不一样的。而“为了企业长期可持续的发展”其实是企业希望有一种预期效果。这个效果可以依托于实施股权激励的目的得以实现。
        功能一:回收权力
        看到这个标题,很多人会疑惑,现在的企业不是在倡导权力下放吗,怎么还要回收权力。很多人有这样的感触,企业做到一些规模后,原有的伙伴要么功高震主,不好管理;要么就是思维陈旧,不能在促成企业的发长期展;甚至斗志消磨,对企业的发展形成阻碍。
        企业的发展需要继续招贤纳士,推行新的政策和工作方法,这些老员工往往心有不甘,虽然不说,但是在实际工作中,难免阻碍企业的推陈出新。企业运转的时间越长,这种现象就越明显。对于新人而言,要么与这样的老员工同化以求自保,要么怀才不遇,默默离开。
        功能二:降低人力成本
        对于企业的发展而言,人力成本一直都是企业不可以忽视的成本之一,主要是现在正处于人力资源的时代。法律对于工资、社保的规定越来越细,管控越来越严,企业的人力成本逐年上升。更重要的是,这种人力成本对于企业无论是初创期还是成熟期的企业都一样,没有什么差异可言。但是对于初创期的企业而言,这个问题就让初创的企业很难受,为什么呢?没钱啊。
        恰当的股权激励可以缓和甚至解决这个难题。对于企业而言,少的资源是股权,而对于初创期的企业而言,没有能力支付高额的工资,但是他们恰恰可以使用将来缺少的股权作为对价,降低工资成本。
        功能四:控制离职率
        这个功能就比较好理解了。之前我们探讨过,员工留在企业的根本原因不是因为企业家的个人魅力,而是基于个人价值的实现。企业通过股权激励,实现企业与员工的共赢后,员工是依附于企业的存在,而是与企业共同进退的。
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2020/11/20 09:24:30 25 次

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